天水公司開展全員公開競聘上崗工作
本網訊 近日，天水公司開展了全員公開競聘上崗工作。
為了建立有效的激勵與競爭機制，優化公司職工隊伍結構，調動廣大職工生產積極性，提高工作效率，增強職工的責任感，全面提高公司管理水平，根據股份公司對機構設置和人員編制的要求，天水公司制定下發了《管理體制與用工制度改革方案》，編制了處室及各崗位說明書，對競聘上崗各項要求和內容進行了明確規定。同時，天水公司還成立了管理體制與用工制度改革領導小組和民主監督小組，負責組織、協調、指導競聘上崗工作，為競聘上崗工作順利開展提供了組織保障。
本次全員公開競聘工作從2012年12月10日開始，歷時一個月。競聘前召開了全體職工大會，傳達股份公司文件精神，加強對競聘上崗工作的宣傳、咨詢、解釋工作，動員職工積極參與競聘上崗。在開展競聘上崗工作中，嚴格執行“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到崗位職責公開、條件數量公開、程序結果公開，企業、職工“雙向選擇、擇優聘用”。為保證公司正常的生產不受影響，穩定職工思想，對參與競聘者進行民主考察，凡在考察中未能獲得相對多數人認可者，視為資格審查不合格，不參加上一級崗位的競聘。但是根據工作需要，對個別雖然不具備規定學歷或其他任職條件的，在充分考慮德才、政績、群眾認可程度、發展潛力的基礎上，經組織推薦、公示通過后，破格參加競聘。整個競聘工作分為兩個階段，第一階段為公司下設各部門責工級以上主要管理人員競聘；第二階段為部門下設的一般管理、生產及輔助崗位競聘。經過公開報名、填寫自薦表、資格審查、考核測評等程序，全員崗位聘任工作順利完成。??
通過(guo)競聘(pin)上(shang)崗，每位職工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作態度(du)、工(gong)(gong)(gong)作能力(li)(li)、管理(li)服務(wu)水平(ping)都(dou)得到(dao)了(le)(le)一(yi)次全面(mian)的(de)梳(shu)理(li)，同時(shi)也讓(rang)大(da)家(jia)看到(dao)了(le)(le)自身(shen)的(de)不足，進一(yi)步(bu)增強了(le)(le)危(wei)機意識和競爭(zheng)意識。形成了(le)(le)能者上(shang)、庸者下、平(ping)者讓(rang)的(de)用人(ren)機制，進一(yi)步(bu)增強了(le)(le)全體職工(gong)(gong)(gong)的(de)向心(xin)力(li)(li)和凝聚力(li)(li)，調動了(le)(le)職工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作積(ji)極性，形成了(le)(le)良好的(de)工(gong)(gong)(gong)作氛圍(wei)，為公司各項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作順利開(kai)展(zhan)奠定(ding)了(le)(le)堅實的(de)基礎。（張瑞華(hua)）
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