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　　7月6日，公司總裁劉繼彬在人力資源部、黨群工作部負責人的陪同下到永登公司調研。
　　在中層以上管理人員大會上，劉繼彬發表了重要講話。他結合在“祁連山”工作一年多的感受和思考，將“祁連山”的發展歷程歸結為三個階段。他說，第一個階段，是永登水泥廠階段，這個階段開創了祁連山發展的歷史，奠定了祁連山公司穩步發展的基礎。第二個階段，是2005年成立集團公司遷址蘭州階段，這一個階段是“祁連山”快速發展的階段，成為西北大地最具影響力的企業集團。第三個階段，是去年5月中材集團入主祁連山公司以來的階段，以實施中材集團“西北水泥戰略”為使命，“祁連山”步入跨越式發展的階段。
　　劉繼彬指出，當前，公司發展的步伐日益加快，需要大量人力資源。這為廣大職工提供了許多展現才華、實現抱負的機會和舞臺。希望廣大職工群眾要認真學習、苦練內功，不斷提高個人綜合素質，在推進公司跨越式發展的進程中建功立業。
　　劉繼彬指出，今后一段時期，由于區域內競爭性企業的新建水泥生產線逐步建成投產，公司面臨的競爭將十分激烈。但是，“祁連山”一定要充分發揮區域“龍頭”企業的作用，堅持發展不停步，在做大做強的過程中直面競爭、迎接挑戰、快速發展。
　　劉繼彬強調，公司上下一定要切實增強憂患意識和危機意識，堅持理性的態度，弘揚變革的精神，優化工藝參數，強化內部管理，不斷提高經濟運行的質量和效益，將內部管理能力切切實實地轉變為公司的核心競爭力。