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　　　　為(wei)培(pei)養、建(jian)設一(yi)(yi)支高(gao)素質(zhi)的員工隊(dui)伍，提升新(xin)入(ru)(ru)職員工專(zhuan)業(ye)技能(neng)，增強(qiang)企(qi)業(ye)凝聚力，創(chuang)建(jian)學習型組織(zhi)(zhi)，7月10日-14日，公司(si)組織(zhi)(zhi)了為(wei)期一(yi)(yi)周(zhou)的新(xin)員工崗前培(pei)訓，旨在讓寓(yu)教于樂(le)的課堂成為(wei)傳遞經(jing)驗知識的橋(qiao)梁，使新(xin)員工學技于身、立足實(shi)際、開拓未(wei)來，成為(wei)燎原之(zhi)火，助推公司(si)高(gao)質(zhi)量發展。本(ben)次培(pei)訓班采(cai)用集中授(shou)課和(he)團(tuan)隊(dui)建(jian)設、現(xian)場參觀、外請專(zhuan)家和(he)部門(men)領(ling)導(dao)授(shou)課相(xiang)結合(he)的方式(shi)進行，47名新(xin)入(ru)(ru)職員工參加了培(pei)訓。

　　　　培訓內容(rong)(rong)主(zhu)要(yao)圍(wei)繞企業文化、職(zhi)業生涯規劃、職(zhi)場禮儀(yi)、提升執行(xing)力、水泥工藝、安全教育、信息(xi)化建設等主(zhu)題，內容(rong)(rong)豐(feng)富，形式新穎，注重實效，效果(guo)明顯。

　　　　培訓結束后組織開展(zhan)了座談會(hui)，人(ren)(ren)力(li)資源部門負責(ze)人(ren)(ren)及(ji)永登公(gong)司領導班(ban)子(zi)參加(jia)(jia)了座談會(hui)，并就新入職(zhi)員工關心關注(zhu)的(de)(de)(de)問題給予了講解(jie)和(he)(he)釋疑(yi)，幫助新員工加(jia)(jia)深對(dui)自(zi)(zi)身(shen)崗位職(zhi)責(ze)、工作任務和(he)(he)目標的(de)(de)(de)了解(jie)，掌握工作要領、工作流程(cheng)和(he)(he)方法，讓其盡快適應組織環(huan)(huan)境、企(qi)業(ye)文化和(he)(he)工作需求，發揮良好(hao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)際關系(xi)，把團隊(dui)協(xie)作力(li)、企(qi)業(ye)凝聚力(li)帶入自(zi)(zi)身(shen)工作環(huan)(huan)境中，成(cheng)為公(gong)司高質量發展(zhan)的(de)(de)(de)生力(li)軍。