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習近(jin)平總書記在黨的二十大(da)報告(gao)中指出，“廣大(da)青(qing)年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想(xiang)又腳踏實地，敢(gan)想(xiang)敢(gan)為又善(shan)作善(shan)成，立(li)志做有理(li)想(xiang)、敢(gan)擔當(dang)、能(neng)吃苦、肯奮斗的新(xin)時代好青(qing)年”。

近日(ri)，祁連山水泥所屬各企業團組織積(ji)極響應上(shang)級(ji)團委號(hao)召，圍繞數智賦能、綠色轉型、降本增效、持續發展(zhan)(zhan)等重點工作開展(zhan)(zhan)青年圓桌派活動，通過交流研討、建言獻策等，為推動新質生產力發展(zhan)(zhan)貢獻青春力量(liang)。來，看(kan)(kan)看(kan)(kan)我(wo)們都(dou)是這(zhe)Young開展(zhan)(zhan)的(de)——

永登公司

永(yong)登公司(si)團總支組織30名青年代表結(jie)合集團公司(si)“1399”和(he)公司(si)“1281”工(gong)作思路，從技術(shu)創新、數智應用(yong)、人(ren)才(cai)培(pei)訓(xun)等維度建言獻策。公司(si)領導(dao)及各黨支部(bu)書記現場(chang)參(can)與討論，累計提出20余條建設性建議，形成“號手”聯動(dong)的(de)生動(dong)局面(mian)。

青海公司

青(qing)海公司5名青(qing)年(nian)職工代表聚焦(jiao)安全發(fa)展、節能降耗、降本控費(fei)等(deng)重點任務開展研討(tao)交流。公司領導班子、部門(men)負責(ze)人(ren)(ren)及黨支部書記到會指導，結合個(ge)人(ren)(ren)成長經歷分(fen)享經驗，并組(zu)織拜(bai)師學藝活動，通過(guo)新老傳承激發(fa)青(qing)年(nian)崗(gang)位建功熱情。

西藏公司

西藏(zang)公(gong)司12名(ming)青(qing)年代表圍繞科技創(chuang)新(xin)、市(shi)場(chang)開拓、綠色發展(zhan)等議題展(zhan)開研(yan)討(tao)。公(gong)司領導與技術骨干參與討(tao)論，針對行業趨勢研(yan)判(pan)、跨部門協同、關(guan)鍵技術攻關(guan)等內容(rong)，制定(ding)“研(yan)發-生(sheng)產-市(shi)場(chang)”全鏈(lian)條創(chuang)新(xin)方案(an)，同步推動成立“高原雄鷹”青(qing)年突擊隊，聚焦節能降耗減(jian)排(pai)創(chuang)效(xiao)目標助(zhu)力高質量發展(zhan)。

天水公司

天水公司領導(dao)班子(zi)與22名團員青年(nian)(nian)圍繞崗位(wei)認知、職業規劃、突破創效等主題座談交流，重點針對降本(ben)控費、技能(neng)提升(sheng)、數智(zhi)應(ying)用等任務提出(chu)建議。現場為設備電氣、智(zhi)能(neng)實驗(yan)室(shi)運(yun)維(wei)兩支青年(nian)(nian)突擊隊(dui)授牌，引(yin)發(fa)強烈共鳴(ming)。

古浪公司

古浪公司的團員(yuan)青(qing)年立足(zu)崗位職責，圍繞(rao)科技創新(xin)、安(an)全環保、提質增效、數字化轉型(xing)等中心工作建言獻策(ce)，提出(chu)的“金點(dian)子(zi)”“小方案”為(wei)提升管理水(shui)平、推(tui)動高質量(liang)發展注入新(xin)活力。

張掖公司

張掖公司組織10名團員(yuan)青年立足(zu)崗位(wei)實際，圍繞安全環保、降本控費、工作改進、技術創新等(deng)主題(ti)各抒己見、建(jian)言獻(xian)策(ce)、共話未來(lai)。公司領(ling)導結合自身成長經歷對(dui)青年提出期望，現場互動氛圍熱烈(lie)。

漳縣公司

漳縣(xian)公(gong)司團總支組織39名青(qing)年(nian)代表開展綠色轉型、數(shu)字化升級、降本增(zeng)效專題研討，通過“案例分享(xiang)”、“自由討論”、“金點(dian)子建(jian)議(yi)”三個環節，形成27條可(ke)行性建(jian)議(yi)。公(gong)司領導現場(chang)認領任務，推動青(qing)年(nian)智慧(hui)落地實施。

夏河公司

夏河公司邀請技術(shu)骨干(gan)分(fen)享前瞻性(xing)技術(shu)洞察(cha)與破局(ju)路徑，青(qing)年職工圍繞生產成(cheng)本管控、高效(xiao)運行優化等(deng)議題(ti)，提出(chu)替代燃料實踐方案(an)及生產工藝改進建議，同步完(wan)善青(qing)年創(chuang)新(xin)創(chuang)效(xiao)工作機制。

甘谷公司

甘谷公司18名青年職工(gong)代(dai)表圍繞創(chuang)新、綠色(se)、低碳、安全等議題展開討論，形(xing)成搭建知識共(gong)享(xiang)平臺、推廣(guang)數字化(hua)記錄、優化(hua)光(guang)伏板(ban)利用等11條(tiao)建議，為企(qi)業破解難(nan)題、探索發展方向(xiang)提供新思路。

定西商砼公司

定(ding)西(xi)商砼公(gong)司團(tuan)總支組織14名青年(nian)代表聚焦創新、綠色(se)、低碳(tan)等關鍵領域建(jian)言獻策，提出的(de)技術(shu)創新與提質(zhi)增效建(jian)議彰顯青年(nian)責任擔(dan)當(dang)。活動(dong)中還成立(li)了青年(nian)突(tu)擊隊，并(bing)由(you)公(gong)司領導授旗。

蘭州商砼公司

蘭州(zhou)商砼公(gong)司(si)7名來自不同崗位(wei)的青(qing)(qing)年(nian)代表圍繞生產(chan)經營(ying)、市場開拓、降(jiang)本增效、管理提(ti)升等暢所欲言(yan)，提(ti)出獨到(dao)見解和觀點，公(gong)司(si)領導相繼對青(qing)(qing)年(nian)發言(yan)進(jin)行(xing)點評(ping)，活動充分展現了(le)青(qing)(qing)年(nian)擔(dan)當(dang)。