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公司(si)工(gong)會創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)的(de)“三維(wei)驅動工(gong)作法(fa)”，巧妙地打破(po)了傳統制造(zao)業(ye)的(de)思維(wei)定式：創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)工(gong)作室以“技術(shu)攻關(guan)、人才培養、文(wen)化(hua)培育(yu)”為(wei)價(jia)值支(zhi)點，通過“導師帶徒(tu)”機制和(he)“容錯文(wen)化(hua)”培育(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)土壤，橫向(xiang)組建(jian)跨(kua)部(bu)門聯合(he)攻關(guan)組，縱向(xiang)構建(jian)“公司(si)-部(bu)門-班(ban)組”三級(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)鏈條，形成(cheng)立體化(hua)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)網絡。這種開(kai)放協同的(de)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)模(mo)式，有效促進(jin)技術(shu)經(jing)驗(yan)跨(kua)領域交流，讓(rang)技術(shu)骨干與先進(jin)勞模(mo)的(de)智慧實現(xian)跨(kua)界(jie)碰撞。

工作室圍繞安全生產、降本增(zeng)效、數(shu)字(zi)化(hua)轉型等核(he)心(xin)任務，制定短期與長期目(mu)標(biao)。專項領導小組(zu)和成員通過技術培訓、經(jing)驗(yan)(yan)交(jiao)流、成果轉化(hua)實踐(jian)，形成“發現問(wen)題-立項攻關-應用驗(yan)(yan)證”的完整閉環，推動(dong)創新實踐(jian)與生產需求深(shen)度融合。

在機制保障(zhang)層面，企(qi)業(ye)構建起“制度-資(zi)金-文化(hua)”三位一體的(de)支(zhi)撐體系。修(xiu)訂后的(de)《創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工作室管理(li)辦法》將創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果與(yu)績(ji)效考核直接掛鉤，專項創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)基金為技(ji)術攻關提(ti)供“彈藥”，而獨特文化(hua)氛圍的(de)營造則讓員工卸下思想包袱，激發(fa)員工創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)熱情，打(da)造出(chu)“鼓勵創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)、寬(kuan)容(rong)失敗”的(de)良好環境。

如今，創新工作(zuo)室已形成(cheng)“技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)骨干+青年(nian)新銳(rui)”的(de)梯(ti)隊結構，以(yi)“頭雁(yan)(yan)領航”激發“雁(yan)(yan)陣(zhen)效應”，通(tong)過“師帶(dai)徒”機制培養技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)骨干，發揮高級(ji)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)的(de)優勢和特長，開展形式多(duo)樣的(de)傳幫(bang)帶(dai)、師帶(dai)徒活(huo)動。“老師傅(fu)”主動把(ba)自己的(de)絕活(huo)、絕技(ji)(ji)、絕招傳授給年(nian)輕(qing)職工，系統傳授智能(neng)設備運維、能(neng)耗優化等核心技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)，推(tui)動全員(yuan)向知識型(xing)、技(ji)(ji)能(neng)型(xing)人才(cai)轉型(xing)。在(zai)這樣的(de)培養模式下，公(gong)司(si)涌現出了(le)一(yi)批(pi)優秀的(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)能(neng)手和崗位標(biao)兵，許多(duo)青年(nian)員(yuan)工也逐(zhu)漸(jian)成(cheng)長為技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)骨干。

2024年，隴南市總工(gong)(gong)(gong)會(hui)將創(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)命(ming)名(ming)(ming)授牌(pai)為“秦國(guo)勛勞模(mo)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)”，創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)熱潮在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)中洶(xiong)涌(yong)澎湃。實戰創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)磨礪(li)，讓工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)自然而然地成(cheng)(cheng)為培(pei)養技術人才的(de)關鍵“練兵場”，全員(yuan)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)熱情(qing)轉化為累累碩果。兩年來，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)先后誕生了9名(ming)(ming)“甘肅省技術標兵”、1名(ming)(ming)“中國(guo)水泥協會(hui)銀牌(pai)巡檢能(neng)手”，1名(ming)(ming)成(cheng)(cheng)員(yuan)榮(rong)獲“天山(shan)材(cai)料(liao)2024年度(du)優秀員(yuan)工(gong)(gong)(gong)”；憑借平日里在(zai)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)實踐(jian)中積累的(de)扎實技能(neng)，職工(gong)(gong)(gong)在(zai)隴南市職業技能(neng)競賽中獲得(de)一等獎(jiang)和二等獎(jiang)各4名(ming)(ming)，三(san)等獎(jiang)2名(ming)(ming)。目前，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)的(de)成(cheng)(cheng)員(yuan)構成(cheng)(cheng)年齡層次分明，已形成(cheng)(cheng)“80后領軍攻堅、90后突擊”的(de)梯隊格(ge)局，創(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)也因(yin)此真(zhen)正成(cheng)(cheng)為工(gong)(gong)(gong)地高質量(liang)發展的(de)“人才孵化器”和“創(chuang)新(xin)(xin)(xin)策源地”。

在(zai)(zai)“雙碳”目標指引(yin)下(xia)，創新(xin)工作室(shi)正將綠色(se)(se)基因植入生產血脈。兩臺(tai)水泥窯輻射(she)熱回收系統的(de)(de)投用，日增發電(dian)量1.95萬KWh，年減(jian)碳459噸。“除塵系統優化改造(zao)”使裝車揚塵捕集率(lv)提升(sheng)20%，同步(bu)拆(chai)除8臺(tai)高耗能(neng)設備，推動循環經濟模式落地。工作室(shi)成員(yuan)參加全(quan)國建(jian)材(cai)行(xing)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工“雙碳”知(zhi)識競賽(sai)，憑借扎實的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識和(he)出色(se)(se)的(de)(de)團隊協作，取得了(le)全(quan)國線(xian)上第(di)二名(ming)、線(xian)下(xia)三等獎(jiang)的(de)(de)優異成績；參加全(quan)國建(jian)材(cai)行(xing)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工助推高質量發展主題競賽(sai)榮(rong)獲線(xian)上第(di)一名(ming)、決賽(sai)二等獎(jiang)的(de)(de)佳績，充分(fen)展現了(le)企業(ye)(ye)在(zai)(zai)綠色(se)(se)智(zhi)造(zao)領域的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)實力(li)和(he)創新(xin)活力(li)。